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24 de julio de 2026
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Los resultados siguen manifestando un grave proble Los resultados siguen manifestando un grave problema de corporativismo en Osakidetza. No creemos que las tendencias electorales que desembocan en la fragmentación de la plantilla sean positivos. Aun así, el sindicalismo de clase aumenta su influencia, LAB afianza su tercer puesto y aumenta el número de delegadas y delegados, lo que que garantiza que LAB siga confrontando modelos sanitarios diferentes: uno que apuesta por lo publico, el empleo de calidad, las plantillas estables y el otro, el de la dirección, que busca erosionar y vaciar Osakidetza para propiciar la “colaboracion público-privada». Son unos resultados fruto de la coherencia y el esfuerzo, por lo que queremos felicitar especialmente a la plantilla en general por el desarrollo del proceso y la participación, y a nuestra afiliación, sin duda, porque nos ha ayudado a estar presentes en todas y cada una de las mesas electorales, presentarnos en todos los ámbitos y sacar unos buenos resultados que, sin duda, son de toda la comunidad de LAB. Con la garantía que dan estos resultados, LAB continuará defendiendo a toda la plantilla de Osakidetza, haciendo un sindicalismo combativo y luchando por un sistema público fuerte de salud allá donde esté en juego el futuro de la plantilla y de la sanidad pública.
Emaitzek korporatibismo arazo larria erakusten jar Emaitzek korporatibismo arazo larria erakusten jarraitzen dute Osakidetzan. Ez dugu uste plantillaren zatiketa dakarten hauteskunde-joerak positiboak direnik. Hala ere, klaseko sindikalismoak eragina handitu du, LABek hirugarren postua finkatu du eta delegatuen kopurua handitu du, eta horrek bermatzen du LABek osasun-eredu desberdinak aurrez aurre jartzen jarraitzea: batek publikoaren, kalitatezko enpleguaren eta plantilla egonkorren aldeko apustua egiten du, eta besteak Osakidetza higatu eta hustu nahi du, “lankidetza publiko-pribatua” bultzatzeko. Koherentziaren eta ahaleginaren emaitza dira emaitzak, eta, horregatik, bereziki zoriondu nahi ditugu langileak, oro har, prozesuaren garapenagatik eta parte-hartzeagatik, eta gure afiliazioa, zalantzarik gabe, lagundu digulako hauteskunde-mahai guzti-guztietan egoten, eremu guztietan aurkezten eta LABen komunitate osoarenak diren emaitza onak ateratzen. Emaitza horiek ematen duten bermearekin, LABek Osakidetzako langile guztiak defendatzen jarraituko du, sindikalismo borrokalaria eginez eta osasun-sistema publiko indartsu baten alde borrokatuz, plantillaren eta osasun publikoaren etorkizuna jokoan dagoen lekuetan.
#a25 #n25 #lavergüenzavaacambiardebando #ezbazarak #a25 #n25 #lavergüenzavaacambiardebando #ezbazarakonponbideaarazoazara
Hace 8 meses, nos reunimos en Irun, en Ficoba, una Hace 8 meses, nos reunimos en Irun, en Ficoba, una decena de representantes de distintas organizaciones para asumir públicamente la acción de atravesar el puente de Santiago el 14 de marzo, aprovechando el paso de la KORRIKA, junto con 36 personas migrantes. Afirmamos que había sido un acto de desobediencia civil, precisando claramente nuestros objetivos: Denuncia de la política migratoria represiva de la fortaleza europea. Denuncia de la última ley sobre la migración que el Gobierno francés adoptó con la ayuda de la extrema derecha. Exigir la apertura definitiva de las fronteras, particularmente la todos los puentes como el que tenemos entre Irun y Hendaia, garantizando la libre circulación de todos y todas y el derecho a permanecer en el territorio. Hemos organizado diversas mobilizaciones anteriormente, como la del 1 de noviembre de 2022 abriendo simbólicamente la verja instalada en el puente peatonal Avenida y la del 22 de julio de 2023 para denunciar a las autoridades por la falta de criterios, transparencia y por la arbitrariedad utilizada en los controles en esta frontera, cubriendo de carteles el puesto de control en el puente de Pausu. A pesar de las muchas mobilizaciones y acciones emprendidas, la situación no cambia sino en sentido negativo: el Estado francés acaba de tomar la decisión de renovar otros 6 meses la decisión de controlar la frontera y, por si no era bastante, llamaron a declarar a 7 activistas, deteniendo y citando a estas personas para un juicio el 28 de enero. Desde esta red de organizaciones proclamamos la inocencia de dichas personas. No aceptamos este juicio. Lo que hay que juzgar no es la solidaridad, ni tampoco a las personas que trabajan a favor de los derechos de todas y todos. Lo que se debe de castigar son las politicas migratorias crueles y asesinas y a las autoridades y las leyes que permiten estas fronteras racistas. Culpables de las 9 personas que murieron en el Bidasoa o las vías del tren o de abocar a tantas personas a arriesgarse a perder la vida. Por el derecho a migrar Por la supresión de las fronteras y los puentes Porque somos un pueblo de acogida, orgulloso de serlo: #HarreraHerriHarro
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#A25 #indarkeriamatxista #violenciamachista #A25 #indarkeriamatxista #violenciamachista
Gaur, LAB sindikatuak bilera egin du EH Bilduko or Gaur, LAB sindikatuak bilera egin du EH Bilduko ordezkariekin Gasteizko Parlamentuan, anbulantzien sektoreak Euskal Autonomia Erkidegoan bizi duen egoera kezkagarria aztertzeko. Bileran, bi aldeek anbulantzia zerbitzua publikoa izatearen aldeko iritzia partekatu dute, eta helburu horren alde elkarrekin lan egiteko konpromisoa berretsi dute. Neurri hori funtsezkoa da herritarrentzat eta langileentzat kalitatezko zerbitzu duina bermatzeko. Funtsezko zerbitzu horren azpikontratazioak eta kudeaketa pribatuak behin baino gehiagotan erakutsi dute kaltegarria dela. Langileen lan baldintzak etengabe okertzeaz gain, herritarrentzako zerbitzu eskasean ere islatzen da. Horren adibide izan zen Larrialdiak enpresa, bere langileekin zor handia utzita zerbitzua egun batetik bestera utzi zuena, edo egungo kudeatzailea, Grup La Pau, hainbat gorabehera metatzen jarraitzen duena, hala nola anbulantzietako material eza, uniforme egokirik gabeko langileak, berogailurik gabeko baseak, estali gabeko txandak, udako aparteko ordainsaria oraindik ordaindu gabe izatea, etab. Gainera, azaro amaierarako aurreikusita zegoen kontratutik “modu ordenatuan” irtetea arazo gehiago sortzen ari da konponbideak baino, eta are nabarmenago uzten du kudeaketa eredua ez dela jasangarria. LABen ustez, benetako arazoa azpikontratazioan eta enpresa pribatuen sarreran oinarritutako kudeaketa eredua da. Enpresaz aldatzea ez da irtenbidea, beste kudeatzaile bat sartzeak dauden arazoak luzatuko lituzke. Zerbitzuaz arduratzeko hautagai posible gisa aipatzen diren enpresa batzuek dagoeneko gatazkak dituzte beste eskualde batzuetan, hala nola HTGk, non Valladolideko langileak hilabete bat daramate greban. Egoera honen aurrean, LABetik, benetako irtenbide bakarra zerbitzuaren publifikazioa dela defendatzen dugu. Kudeaketa publikoaren aldeko konpromiso hori beste sindikatu batzuek sinatu berri duten hitzarmena ez sinatzeko gure erabakian islatzen da. LABen, anbulantzia zerbitzu publiko eta kalitatezkoaren alde egiten jarraitzen dugu.
Hoy, el sindicato LAB se ha reunido en el Parlamen Hoy, el sindicato LAB se ha reunido en el Parlamento de Gasteiz con representantes de EH Bildu para analizar la preocupante situación que vive el sector de las ambulancias en la Comunidad Autónoma Vasca. En el encuentro, ambas partes han compartido su opinión favorable a que el servicio de ambulancias sea público y han reiterado su compromiso de trabajar conjuntamente para este objetivo. Esta medida es fundamental para garantizar un servicio digno y de calidad para la ciudadanía y la plantilla. La subcontratación y gestión privada de este servicio esencial ha demostrado, en más de una ocasión, que es contraproducente. No sólo se refleja en el continuo empeoramiento de las condiciones laborales de las y los trabajadores, sino también en el deficiente servicio a la ciudadanía. Ejemplo de ello fue la empresa Larrialdiak, que dejó una gran deuda con sus trabajadoras y trabajadores al dejar el servicio de un día para otro, o la actual gestora, Grup La Pau, que sigue acumulando incidencias como la falta de material en ambulancias, personal sin uniforme adecuado, bases sin calefacción, turnos sin cubrir, tener pendiente de pago la paga extra de verano, etc. Además, la salida «ordenada» del contrato previsto para finales de noviembre está generando más problemas que soluciones y deja más en evidencia que el modelo de gestión no es sostenible. LAB considera que el verdadero problema es el modelo de gestión basado en la subcontratación y en la entrada de empresas privadas. Cambiar de empresa no es la solución, la entrada de otro gestor alargaría los problemas existentes. Algunas empresas citadas como posibles candidatas a hacerse cargo del servicio ya tienen conflictos en otras regiones, como HTG, empresa que gestiona el servicio en Valladolid, donde llevan un mes en huelga. Ante esta situación, desde LAB defendemos que la única solución real es la publificación del servicio. Este compromiso por la gestión pública se refleja en nuestra decisión de no firmar el convenio que acaban de firmar otros sindicatos. En LAB seguimos apostando por un servicio de ambulancias público y de calidad.
Reclamamos al Departamento de Salud de la CAV que Reclamamos al Departamento de Salud de la CAV que no firme convenios con mutuas. El 31 de julio, CEOE, CCOO y UGT acordaron dotar a las mutuas de más facultades para el control de las contingencias comunes. Ahora está en manos de los gobiernos de la CAV y Nafarroa impedir el desarrollo de ese acuerdo, lo que supondría un nuevo paso en la privatización del sistema sanitario, y no suscribir convenios con las mutuas. Es un acuerdo que llega en un contexto muy concreto. Por un lado, la patronal, con su falso y manipulado discurso sobre el absentismo, quiere abrir la puerta a nuevos recortes de derechos, para los que tiene a las mutuas como compañeras de viaje. Por otro lado, en la CAV, el debate sobre la Sanidad está abierto. LAB quiere rechazar la intervención de las mutuas y subrayar la necesidad de priorizar la sanidad pública. La privatización de la sanidad que supone esta medida busca garantizar los beneficios de las empresas, nunca la salud de las y los trabajadores.
Mutualitateekin hitzarmenik ez sinatzeko eskatu di Mutualitateekin hitzarmenik ez sinatzeko eskatu diogu EAEko Osasun Sailari. Uztailaren 31an, CEOE, CCOO eta UGTk mutualitateei kontingentzia arrunten kontrolerako ahalmen gehiago ematea adostu zuten. Orain Jaurlaritzaren eta Nafar Gobernuaren esku dago osasun sistemaren pribatizazioan urrats berri bat izango litzatekeen akordio horren garapena eragoztea eta mutualitateekin hitzarmenik ez sinatzea. Ez da edozein momentutan datorren akordioa. Batetik, patronalak absentismoaren gaineko diskurtso faltsu eta manipulatuarekin, eskubide murrizketa berriei atea ireki nahi die, eta mutualitateak ditu horretarako bidelagun. Bestetik, EAEn, Osasungintzaren inguruko eztabaida irekita dago. Mutualitateen esku-hartzea baztertu eta osasungintza publikoa lehenesteko beharra azpimarratu nahi du LABek. Jauzi honek suposatzen duen Osasunaren pribatizazioak, enpresen etekinak bermatzea du helburu, inoiz ez langileen osasuna.
#freepalestina #palestinaaskatu #u21 #gernikapales #freepalestina #palestinaaskatu #u21 #gernikapalestina ✊🍉
La movilización sindical y social han ayudado a ev La movilización sindical y social han ayudado a evidenciar el desmantelamiento de la sanidad pública. Se ha constituido la Mesa de Salud, es un paso importante, y lo que toca es trabajar para evitar que el debate se cierre en falso. Lo decimos, porque lo que estamos percibiendo por parte del Gobierno Vasco y de la Consejería de Sanidad, es que realmente no se quiere abordar la transformación que necesita Osakidetza. Lo que estamos constatando es que el objetivo, es aparentar consensos más que construir consensos. En el documento de síntesis de diagnóstico que nos han presentado, no se han introducido cuestiones que para LAB son importantes. Cuestiones que tienen mucho que ver con la declive de Osakidetza. No se recogen todos los datos sobre la privatización ni las razones ni el coste que supone todo esto. Tampoco se hace una valoración de estas políticas. Para LAB han tenido unas consecuencias nefastas. Faltan muchos datos sobre la evolución de la plantilla, la prospección a futuro, el impacto de las altas tasas de temporalidad, valoración sobre la situación de los MIR o EIR, y las consecuencias que todo ello han tenido en la calidad del servicio, por ejemplo en la situación de la atención primaria. Tampoco se dan datos suficientes sobre la situación del euskera. Aranburu ha añadido que LAB acudirá acudirá a la Mesa de Salud a proponer mejoras. Ha manifestado “que volveremos a recalcar algunas cuestiones que se tienen que recoger para un buen diagnóstico. Hemos hecho aportaciones a la metodología que tampoco han sido recogidos. Las cuestiones que afectan a las y los trabajadores y que se plantean en la Mesa de Salud, se tienen que tratar también en la Mesa Sectorial de Osakidetza, para que aquí se tome una posición respetando las mayorías existentes”. Ha recalcado que no se puede hablar de un Pacto de Salud sin una mayoría de las y los trabajadores. El objetivo de LAB es conseguir un sistema público fuerte de salud y para ello, seguiremos luchando en las mesas, en la calle y en los centros de trabajo como sindicato, con el resto de sindicatos o apoyando las movilizaciones de las plataformas en defensa de la sanidad pública.
Mobilizazio sindikal eta sozialari esker osasun pu Mobilizazio sindikal eta sozialari esker osasun publikoaren gainbehera agerian geratu da. Osasun Mahaia eratu da eta hori urrats garrantzitsua dela uste dugu, eta, orain, eztabaida faltsuan ez ixteko lan egingo dugu. Izan ere, Jaurlaritzaren eta Osasun Sailaren aldetik sumatzen ari garena da ez zaiola benetan heldu nahi Osakidetzak behar duen eraldaketari. Ikusten ari garena da helburua adostasunak eraikitzea baino gehiago adostasunak irudikatzea dela. Aurkeztu diguten diagnostikoaren laburpen-dokumentuan ez dira sartu LABentzat garrantzitsuak diren gaiak. Gai horiek zerikusi handia dute Osakidetzaren gainbeherarekin. Ez dira jasotzen pribatizazioari buruzko datu guztiak, ez arrazoiak, ez kostua. Ez da politika horien baloraziorik egiten. LABentzat ondorio kaltegarriak izan ditu pribatizazio politikak. Datu asko falta dira langileen bilakaerari buruz, etorkizunerako prospekzioari buruz, behin-behinekotasun tasa altuen eraginari buruz, mediku edo erizain egoiliarren egoeraz. Eta ez da agertzen guzti horrek guztiak zerbitzuaren kalitatean izan dituen, lehen arretan esaterako, ondorioei buruzko baloraziorik. Euskararen egoerari buruzko datu nahikoa ere ez da ematen. Aranburuk gaineratu du LAB EAEko Osasun Mahaira joango dela hobekuntzak proposatzeko. Bere hitzetan, “diagnosi on baterako jaso beharreko gai batzuetan azpimarra egingo dugu. Metodologiari ere ekarpenak egin dizkiogu, oraingoz ez dira jaso. Metodologian planteatu dugu langileei eragiten dieten eta mahaian lortu nahi diren adostasunak Osakidetzako mahaira ere eraman behar direla, hemen jarrera bat har dadin, mahaiaren gehiengoak errespetatuz”. Berriro azpimarratu behar da ezin dela osasun-itun bati buruz hitz egin langileen gehiengorik gabe. LABen helburua osasun sistema publiko indartsu bat lortzea da, eta, helburu horrekin, mahaietan, kalean eta lantokietan borrokatuko dugu, bakarrik, beste sindikatuekin edo osasun plataformen mobilizazioak babestuz.
#U12 #nadaquecelebrar #U12 #nadaquecelebrar
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Palestinak elkartasuna eta konponbideak behar ditu Palestinak elkartasuna eta konponbideak behar ditu, eta nazioarteko komunitateari genozidioa nahiz okupazioa amai dadin presio mekanismoak areagotzea dagokio. Ildo horretan, mobilizatzeko deia egin dugu gaur, Gernika-Palestina herri ekimenarekin batera. Horrela, Koldo Saenz Nazioarteko idazkaria eta Amanda Verrone eta Txente Rekondo idazkaritzako kideak izan dira Donostian, Aieteko Jauregian egindako agerraldian. Urriaren 21ean goizez, mobilizazio sindikalak egingo ditugu, eta, arratsaldean, herriz herri elkarretaratzeak izango dira, Gernika-Palestina ekimenak deituta. Bietara batzeko deia egiten du LABek. Palestina necesita solidaridad y soluciones, y le corresponde a la comunidad internacional intensificar los mecanismos de presión para que cese el genocidio y la ocupación. En este sentido, hoy hemos hecho un llamamiento a la movilización, junto a la iniciativa popular Gernika-Palestina. Así, en la comparecencia realizada en el Palacio de Aiete de Donostia han estado presentes en secretario de Relaciones Internacionales Koldo Sáenz, además de Amanda Verrone y Txente Rekondo, integrantes de dicha secretaría. El 21 de octubre por la mañana, realizaremos movilizaciones sindicales, y por la tarde, habrá concentraciones en los municipios, convocadas por la iniciativa Gernika-Palestina. LAB llama a unirse a ambas.
La situación extrema creada por la Seguridad Socia La situación extrema creada por la Seguridad Social española con una limpiadora navarra -a la que le ha negado la incapacidad permanente a pesar de utilizar silla de ruedas y le ha obligado a volver a trabajar-, no ha sido resuelta hoy, ya que la empresa de limpieza Zaintzen no ha dado la oportunidad de reconducirla de manera adecuada. La empresa le ha avisado esta misma mañana a la trabajadora para que acudiese al trabajo, y cuando ha ido esta tarde, ha tenido lugar una controvertida discusión con la responsable de la empresa y el técnico de prevención laboral. La empresa no ha mostrado ningún tipo de empatía y, tras la entrega del material estándar de trabajo, ha intentado que la trabajadora trabaje con normalidad. Elena Escudero, de 56 años, con una discapacidad reconocida del 49% y según un informe elaborado por Osasunbidea, que precisa silla de ruedas para desplazamientos de más de 10-15 minutos, debía volver esta tarde a la plaza de limpiadora en un centro escolar de Pamplona, tal y como le indicaba la orden enviada esta mañana por la empresa Zaintzen. A la entrada del centro, han acompañado a la trabajadora varios miembros del sindicato LAB y varias ciudadanas. Dentro del centro, Escudero y las asesoras de LAB han mantenido un fuerte debate con los responsables de la empresa Zaintzen que, a juicio de este sindicato, han demostrado de inmediato que no tenían ninguna voluntad para reconducir la situación de la trabajadora de una manera práctica y adecuada desde el punto de vista de la salud laboral. Los responsables de la empresa le han indicado que tenía que quedarse sola en el centro de trabajo, que no podía estar nadie más acompañándole. Y así, teniendo en cuenta que para mover la silla necesita la ayuda de otra persona, Escudero ha decidido abandonar el lugar de trabajo. El sindicato LAB seguirá luchando -sindical, social y jurídicamente- para resolver estos casos y otros que pudieran existir de forma adecuada y digna, poniendo en el centro la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.
via @ahotsainfo . ✊ via @ahotsainfo . ✊
Enplegua egonkortzeko prozesu bateko azterketa erd Enplegua egonkortzeko prozesu bateko azterketa erditze egunarekin bat zetorrela eta, proba modu duinean egin ahal izateko alternatibarik ez zitzaion eskaini emakume bati. LABen uste dugu egoera hori diskriminazio zuzeneko kasu argi bat dela. Sindikatu honen ustez, azterketa bat egitea erditu behar duzun egun berean aukera bakar bezala ematea neurri diskriminatzailea da sexuarekin zuzenean lotutako arrazoiengatik, hala nola haurdunaldiarekin edo amatasunarekin, gizon eta emakumeen arteko berdintasunari buruzko 1/2023 Legegintzako Dekretuari jarraikiz. Aunque el exámen de un proceso de estabilización al que estaba inscrita una mujer coincidía con su día de parto, no se le falicitó ninguna alternativa para poder realizar la prueba de forma digna. Desde LAB consideramos que esta situación es un caso claro de discriminación directa. Este sindicato considera que hacer un examen el mismo día en que vas a dar a luz como única opción es una medida discriminatoria por motivos directamente relacionados con el sexo, como el embarazo o la maternidad, tal y como recoge el Decreto Legislativo 1/2023 sobre igualdad entre hombres y mujeres. Por ello, hemos trasladado al Ararteko una queja para que adopte las medidas oportunas para restablecer los derechos vulnerados a Z.G.G.: poder realizar el examen del proceso selectivo porque la aspirante no ha podido acudir a dicha convocatoria por embarazo y maternidad. De no adoptarse estas medidas se vulneraría el derecho de Z.G.G. a obtener una plaza en el proceso selectivo, así como el derecho a acceder a la Bolsa de Trabajo y a ser convocada en el futuro para ofertas temporales de empleo en la Residencia Municipal Etxe Maitia.
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